Par Marie-Laure Gayerie

Ou la meilleure recette pour éliminer un corps (de métier) en disgrâce :

1) recrutez juste ce qu’il faut de personnel pour ne pas créer de révolte massive mais de façon à ce que les « survivants » ne puissent plus remplir leurs missions ;

2) confiez ces différentes missions à d’autres personnels (qui n’en ont pas forcément fait la demande… et qui dans tous les cas n’ont pas été formés pour !) ;

3) accepter les fermetures des CIO « lâchés » par les départements ;

4) laissez « pourrir » la situation pendant quelques temps (à voir) ;

5) « proposez » de nouvelles missions de préférence en désaccord avec les statuts des personnels ;

6) constituez une commission pour réfléchir sur ce que pourraient être ces nouvelles missions ;

7) assurez-vous que cette commission constituée de syndicalistes ne soit pas du tout représentative des résultats aux élections professionnelles. Insistez bien sur le fait que les conclusions de cette commission n’auront dans tous les cas aucune valeur décisionnelle.

Pour réussir cette mission, n’oubliez pas de respecter un calendrier précis et de ne prendre les décisions finales qu’au moment opportun, à savoir quand les personnels sont à la veille de leur congé.

Grâce à cette attaque en règle, le grand service public d’orientation scolaire est actuellement à l’agonie…